FAQ zur EU-Richtlinie 2106 ver\u00f6ffentlicht<\/a>.<\/p>\nSchon im Oktober hat die Uni Hildesheim das Handbuch barrierefreie Kommunikation ver\u00f6ffentlicht.
\nUnd wie immer die Artikelempfehlungen: Die verlinkten Artikel sind alle auf Englisch. Sie stammen nicht alle aus dem Dezember 2018, sind mir aber erst dann aufgefallen.
\nDie Produkt-Designerin Allison Shaw beschreibt, warum sie Produkte barrierefrei gestaltet. Sie spricht dabei von Inklusivit\u00e4t statt von Barrierefreiheit.
\nDesigning for inclusivity: How and why to get started
\nDie Kolumnistin Caroline Casey geht in einem Artikel f\u00fcr Time davon aus, dass das Thema Inklusion f\u00fcr Unternehmen eine wachsende Rolle spielen wird. Ohne Unternehmen, so ihre These, gibt es keine Inklusion und immer mehr Unternehmen w\u00fcrden das erkennen.
\nHow Businesses Can Lead a Revolution on Disability Inclusion
\nDer sehbehinderte TAYLOR KATZEl schreibt dar\u00fcber, was f\u00fcr eine inklusive\/barrierefreie Organisationskultur wichtig ist. Seine Kernthese ist, dass das Wissen \u00fcber Barrierefreiheit h\u00e4ufig nur bei den F\u00fchrungskr\u00e4ften und einigen wenigen Auserw\u00e4hlten ist, aber auf breiter Front in der Belegschaft verankert sein sollte.
\nCreating a culture of accessibility
\nF\u00fcr Personen, die Barrierefreiheit in ihrer Organisation umsetzen wollen, k\u00f6nnte das Paper „The Implementation of Web Accessibility Standards by Dutch Municipalities. Factors of Resistance and Support“ interessant sein. Darin zeigt sich, dass es oft nicht nur an technischen, sondern auch an organisations-spezifischen Faktoren scheitert. Weiter zum Paper<\/p>\n