Compliance bedeutet die Einhaltung gesetzlicher Vorschriften und allgemeiner Standards. Im Kontext der Barrierefreiheit geh\u00f6rt in Deutschland auch die Einhaltung
\ndes Diskriminierungsschutzes dazu. Der Diskriminierungsschutz wird aktuell vor allem im Personalmanagement, insbesondere bei Bewerbungen ber\u00fccksichtigt.
\nDa die BITV in erster Linie f\u00fcr \u00f6ffentliche und \u00f6ffentlich-rechtliche Einrichtungen gilt, ist das Allgemeine Gleichstellungsgesetz ein Ansatz, um Unternehmen
\nund Organisationen zur Barrierefreiheit zu verpflichten. Die Recherche f\u00fchrte vorerst zu keinen Ergebnissen.
\nNachhaltigkeit und Barrierefreiheit<\/p>\n
Der Softwarekonzern SAP beschreibt in seinem Sustainability-Report die Verantwortung, die er im Rahmen der Menschenrechte bei der Barrierefreiheit erf\u00fcllt.
\nDie Software wird demnach soweit m\u00f6glich nach dem amerikanischen Barrierefreiheitsstandard Section 508 und der WCAG 2.0 entwickelt.
\nhttp:\/\/www.sapsustainabilityreport.com\/de\/operations-identified-forced-c…<\/p>\n
SAP scheint im deutschsprachigen Raum dabei die Ausnahme zu sein. Der Reisekonzern Thomas Cook beschreibt auf seiner englischsprachigen Pr\u00e4senz, dass er
\nein eLearning-Modul zur Betreuung von Kunden mit Behinderung entwickelt hat:
\nhttp:\/\/sustainability2010.thomascookgroup.com\/customers\/accessibility.html.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
Compliance bedeutet die Einhaltung gesetzlicher Vorschriften und allgemeiner Standards. Im Kontext der Barrierefreiheit geh\u00f6rt in Deutschland auch die Einhaltung des Diskriminierungsschutzes dazu. Der Diskriminierungsschutz wird…<\/p>\n