{"id":6339,"date":"2022-02-03T09:08:25","date_gmt":"2022-02-03T07:08:25","guid":{"rendered":"https:\/\/www.netz-barrierefrei.de\/wordpress\/?p=6339"},"modified":"2022-02-08T09:27:48","modified_gmt":"2022-02-08T07:27:48","slug":"jobs-zur-barrierefreiheit-die-realitaetsfremden-erwartungen-im-oeffentlichen-dienst","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.netz-barrierefrei.de\/wordpress\/jobs-zur-barrierefreiheit-die-realitaetsfremden-erwartungen-im-oeffentlichen-dienst\/","title":{"rendered":"Jobs zur Barrierefreiheit – die realit\u00e4tsfremden Erwartungen im \u00f6ffentlichen Dienst"},"content":{"rendered":"

Ich beobachte ja seit einigen Jahren den Jobmarkt f\u00fcr Barrierefreiheits-Expert:Innen. W\u00e4hrend im angloamerikanischen Raum ein gewisser Anstieg zu sehen ist, sieht es in Deutschland anders aus. Nach meinem subjektiven Gef\u00fchl, es fehlt die Daten-Basis, sind es vielleicht ein halbes Dutzend Stellen, die aktuell real verf\u00fcgbar sind. Man muss dabei die Pseudo-Stellen wie etwa die von Materna<\/a> abziehen, es ist kaum wahrscheinlich, dass ein gro\u00dfes Unternehmen so lange an so vielen Standorten nach Barrierefreiheits-Consultants sucht. Anlass f\u00fcr diesen Beitrag ist der Artikel The crisis is real: Where are the web accessibility professionals?<\/a> bei WebAIM.
\nNun gibt es diesen Mangel an Expert:Innen, vor allem, weil es bis heute weder in ausbildung noch im Studium vorkommt. Man muss sich das autodidaktisch aneignen oder gut Englisch k\u00f6nnen, weil es da reichlich Kurse zur Auswahl gibt.
\nInteressant ist aber, welch unrealistische Erwartungen gerade der \u00f6ffentliche Dienst hat. Da wird tats\u00e4chlich ein Studium der Informatik oder vergleichbar eingefordert, als ob es nicht Informatiker:Innen g\u00e4be, die nie mit HTML in Ber\u00fchrung gekommen sind. Und als ob das Testen auf Barrierefreiheit f\u00fcr diese Personen ein interessantes Bet\u00e4tigungsfeld w\u00e4re.
\nAber nehmen wir an, wir haben so einen Wunderknaben: Warum sollte er sich im \u00f6ffentlichen Dienst auf eine Stelle bewerben, die \u00e4hnlich wie eine Online-Redakteur:In besoldet ist? Nach meiner Beobachtung sind f\u00fcr solche Stellen TV\u00d6D 12 bis 13 \u00fcblich. Das bekommen h\u00e4ufiger Menschen aus der Kommunikation, der einzige Bereich, den ich kenne. Das Gehalt ist f\u00fcr den \u00f6ffentlichen Dienst durchaus nicht schlecht. Aber es ist weit weg von dem, was eine IT-Absolvent:In verdienen kann, die direkt in die IT geht oder gar in die Privat-Wirtschaft.
\nFaktisch h\u00e4tten die meisten Leute, die heute in der Barrierefreiheit arbeiten keine Chancen auf diese Stellen, weil sie die formalen Voraussetzungen nicht erf\u00fcllen. Die meisten Consultants und Web-Entwickler:Innen, die ich kenne sind Quereinsteigende aus anderen Bereichen. Keiner hat eine bodenst\u00e4ndige Informatik-Ausbildung gemacht. Andersherum ist die Web-Entwicklung f\u00fcr die meisten Informatiker:Innen nicht interessant: Wenn \u00fcberhaupt, kann man in der regul\u00e4ren Software-Entwicklung deutlich mehr verdienen.
\nFassen wir zusammen: Der \u00d6D hat nicht nur unrealistische Erwartungen, sondern zahlt auch zu schlecht. Meiner Erfahrung nach ist es auch mit der Inklusion oder der Nicht-Diskriminierung Behinderter im \u00d6D auch nicht so weit her. Ich kenne einige blinde mit IT-Ausbildung, die trotz Berufserfahrung nicht genommen wurden – wo ist wohl der Fachkr\u00e4ftemangel geblieben? Viele gro\u00dfe Unternehmen und manch Mittelst\u00e4ndler ist deutlich weiter, was Diversit\u00e4t und Inklusion angeht. Die Beh\u00f6rden sind vor allem ab der F\u00fchrungsebene wei\u00df, \u00fcberweigend m\u00e4nnlich, eher M\u00fcller und Schmitz statt \u00d6zt\u00fcrk oder Wischnewski.
\nMit der Barrierefreiheits-Kultur innerhalb der Beh\u00f6rden ist es Berichten Befreundeter auch nicht so weit her: So dauert es ewig, bis man die assistiven Technologien eingerichtet bekommt, gerne werden auch Systeme wie Citrix eingesetzt, welche die assistiven Technologien aushebeln. Die IT ist vor allem, was assistive Technologien angeht in der Steinzeit verblieben, \u00fcbrigens auch bei den ansonsten gut ausgestattteten Bundesbeh\u00f6rden, in den Kommunen und Kreisen sieht es noch schlechter aus. Ausgerechnet der \u00d6D hat teils wesentlich schlechtere Arbeitsbedingungen f\u00fcr Behinderte als gro\u00dfe Teile der Privat-Wirtschaft. Insgesamt w\u00fcrde ich keinem jungen Menschen, erst Recht keinem Behindertem, empfehlen, eine Karriere im \u00d6D zu starten. Die unglaublich langsamen, formalistischen und verkrusteten Prozesse findet man in vielen gro\u00dfen Organisationen, doch im \u00d6D sind sie noch hartn\u00e4ckiger.
\nEs ist also kein Wunder, dass der \u00d6D keine Barrierefreiheits-Kompetenz aufbauen kann. Eventuell ist es sogar besser, dass er sie von Fremden einkauft.
\nZu Beginn meiner Karriere hatte ich mich tats\u00e4chlich viel auf Stellen im \u00d6D beworben im irrigen Glauben, diese w\u00fcrden es mit der Anti-Diskriminierung ernst meinen. Heute bin ich froh, dass es damals nicht geklappt hat. Unabh\u00e4ngig von der Barrierefreiheit hat der \u00d6D, also die Verwaltung einfach die moderne Zeit verpasst. Im Privat-Unternehmen verdient man mehr, als Freelancer hat man mehr Freiheiten. Der \u00d6D ist f\u00fcr Barrierefreiheits-Profis schlicht nicht attraktiv. <\/p>\n