{"id":6818,"date":"2022-08-21T12:53:21","date_gmt":"2022-08-21T10:53:21","guid":{"rendered":"https:\/\/www.netz-barrierefrei.de\/wordpress\/?p=6818"},"modified":"2023-08-14T17:28:15","modified_gmt":"2023-08-14T15:28:15","slug":"sie-moechten-mehr-behinderte-menschen-beschaeftigen-machen-sie-ihre-website-barrierefrei","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.netz-barrierefrei.de\/wordpress\/sie-moechten-mehr-behinderte-menschen-beschaeftigen-machen-sie-ihre-website-barrierefrei\/","title":{"rendered":"Sie m\u00f6chten mehr behinderte Menschen besch\u00e4ftigen – machen Sie Ihre Website barrierefrei"},"content":{"rendered":"

\"hiring\"In den letzten Wochen lese ich h\u00e4ufiger, dass viele Unternehmen gerne mehr behinderte Menschen besch\u00e4ftigen w\u00fcrden, aber selbige nicht finden. Die Empfehlungen laufen darauf hinaus, man m\u00f6ge die Stellenausschreibungen diverser gestalten. Nun ja, kann man machen, die L\u00f6sung ist das denke ich nicht. Woran aber viele Menschen scheitern d\u00fcrften, ist Ihre Website.
\nOft sind die Jobb\u00f6rsen auf Websites nicht barrierefrei. H\u00e4ufig sehe ich von externen Anbietern eingebettete Module und Bewerbungs-Prozesse, ausgestattet mit dem neuesten Marketing-Klicki-Bunti. Das ist sozusagen das Hipster-Must-Have f\u00fcr gelangweilte Personaler, aber nicht das Beste, wenn man einen Screenreader oder Zoom benutzt. Wenn Sie darauf nicht verzichten m\u00f6gen, bieten Sie zumindest an, dass die Leute sich einfach per Mail bewerben k\u00f6nnen. Und sagen Sie denjenigen, die das verkauft haben, dass sie das gef\u00e4lligst barrierefrei machen sollten. Als Anbieter stehen Sie in der Pflicht, gleiche Bewerbungs-M\u00f6glichkeiten f\u00fcr Behinderte und Nicht-Behinderte anzubieten.
\nDer zweitbeste Weg nach einer Mail ist ein Web-Formular. Im Prinzip d\u00fcrften die meisten Bewerbenden ihre Unterlagen bis vielleicht auf Anschreiben und Lebenslauf bereits als PDF-Dokument vorliegen haben. Das hei\u00dft, man kann \u00fcber ein einfaches Formular Stammdaten abfragen und alternativ entweder die weiteren Dokumente wie Anschreiben, Lebenslauf und Zeugnise als eine Datei oder als separate Dateien hochladen lassen. Wichtig ist hier auch eine Erfolgsmeldung bzw. Fehlermeldung, falls etwas nicht geklappt hat.
\nDer h\u00e4ufigste Fehler, den ich in Bewerbungsformularen gesehen habe sind Komponenten, die nicht zum Standard geh\u00f6ren und nicht barrierefrei gemacht wurden. Zum Beispiel sind die Eingabefelder problemlos nutzbar, aber es gibt eine nicht per Tastatur bedienbare, aber verpflichtende Select-Box. Oder die Unterlagen m\u00fcssen per Drag-and-Drop in das Browserfenster gezogen werden, ohne dass es eine screenreader-taugliche Alternative gibt. Oder es sind CAPTCHA’s vorgeschaltet. BTW wurden Design Patterns f\u00fcr Formulare nicht erfunden, damit man sie ignoriert. Es bleibt ein R\u00e4tsel, warum man nach mehr als 20 Jahren WWW noch immer nicht in der Lage ist, Fehlermeldungen oder Pflichtfelder richtig zu kommunizieren.
\nAndere M\u00f6glichkeiten k\u00f6nnen nat\u00fcrlich auch genutzt werden. Teilweise scheint es \u00fcblich zu sein, sich einfach mit dem XING- oder LinkedIn-Profil bewerben zu k\u00f6nnen. Bei anderen Dritt-Plattformen sollten Sie – wie oben erw\u00e4hnt – entweder sicherstellen, dass diese barrierefrei sind oder eine Alternative wie die Bewerbung per Mail anbieten.
\nAuch Stellenausschreibungen sollten barrierefrei sein. Die meisten Organisationen d\u00fcrften hierf\u00fcr Jobb\u00f6rsen verwenden. Bei vielen Hochschulen habe ich allerdings noch PDF-Dateien gesehen, die nicht barrierefrei waren. PDFs sind ein Medienbruch im Internet, eine Zumutung auf mobilen Ger\u00e4ten und nur schwer standardkonform zu bekommen – weg damit. Es gibt noch viele weitere Probleme wie schlechtauffindbare und nutzbare Stellenb\u00f6rsen von Organisationen haupts\u00e4chlich im \u00f6ffentlichen Dienst. Die h\u00e4ufigsten Fehler bei gro\u00dfen Jobb\u00f6rsen sind nichtssagende Stellenbezeichnungen, bei zahlreichen Stellen fehlende Filter-M\u00f6glichkeiten oder schlecht strukturierte Informationen.
\nIm Endeffekt liegt das Problem aber woanders, n\u00e4mlich in Ihrer Organisation: Es mag sein, dass die Personalabteilung mehr Behinderte einstellen m\u00f6chte. Aber m\u00f6chte das auch der Bereichs- oder Team-Verantwortliche, der das letzte Wort hat? Nach meiner Erfahrung ist das nicht der Fall.
\nYou want to employ more disabled people? Then make your website accessible<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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