{"id":7207,"date":"2022-12-20T19:47:38","date_gmt":"2022-12-20T17:47:38","guid":{"rendered":"https:\/\/www.netz-barrierefrei.de\/wordpress\/?p=7207"},"modified":"2023-07-22T14:56:37","modified_gmt":"2023-07-22T12:56:37","slug":"barrierefreiheit-ein-thema-fuer-personalerinnen","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.netz-barrierefrei.de\/wordpress\/barrierefreiheit-ein-thema-fuer-personalerinnen\/","title":{"rendered":"Barrierefreiheit &#8211; ein Thema f\u00fcr Personalerinnen"},"content":{"rendered":"<p><iframe loading=\"lazy\" src=\"https:\/\/digitale-barrierefreiheit.podigee.io\/42-personal\/embed?context=external&#038;theme=default\" style=\"border: 0\" frameBorder=\"0\" height=\"100\" width=\"100%\"><\/iframe><br \/>\nIn den n\u00e4chsten Jahren wird Barrierefreiheit von einem Thema f\u00fcr Expertinnen zu einer Aufgabe f\u00fcr alle, insbesondere f\u00fcr das Personal. Die Gr\u00fcnde erfahrt ihr hier.<br \/>\nDer Hauptgrund ist der demografische Wandel. Falls kein Wunder geschieht, werden die Mitarbeitenden in den n\u00e4chsten Jahren immer \u00e4lter. Die Zahl der Gebrechen wird dadurch zunehmen: R\u00fcckenprobleme, Treppensteigen, die Arbeit am Computer &#8211; es gibt zahlreiche Herausforderungen, die man mit dem Schlagwort Wohlbefinden am Arbeitsplatz zusammenfassen kann und die mit Barrierefreiheit in Verbindung stehen.<br \/>\nEs geht also um die Gestaltung des Arbeitsplatzes, des Geb\u00e4udes, der Kantine, der digitalen Arbeitsumgebung, aber auch um die Erreichbarkeit mit Auto und \u00d6PNV, Lokationen f\u00fcr externe Veranstaltungen und Feiern oder barrierefreie Online-Meetings. Nebenbei gesagt ist es schade, dass man Leute in Online-Meetings nicht f\u00fcr schlechte Sprachqualit\u00e4t verpr\u00fcgeln kann &#8211; die 30 \u20ac f\u00fcr ein USB-Headset sollte man zuliebe seiner h\u00f6rgesch\u00e4digten Kolleginnen entbehren k\u00f6nnen.<br \/>\nDas sind sehr viele Themen und daf\u00fcr wird man nicht immer externe Expertinnen heranziehen k\u00f6nnen.<br \/>\nNun muss nicht jeder Personal-Verantwortliche Expertin f\u00fcr Barrierefreiheit werden &#8211; das ist ohnehin kaum machbar und sie haben ja noch jede Menge anderer Aufgaben.<br \/>\nAber sie m\u00fcssen sich zumindest einige Basics draufschaffen. Meines Wissens kommt das Thema Behinderung in den Ausbildungen kaum vor, h\u00f6chstens im Rahmen der beruflichen Rehabilitation. Aber Barrierefreiheit ist mehr Pr\u00e4vention als Reha und sollte deshalb als Teil der Vorsorge verstanden werden.<br \/>\nM\u00f6glicherweise ist oder wird Barrierefreiheit auch ein Teil des Personalmarketings. Wenn die Menschen l\u00e4nger arbeiten m\u00fcssen, tun sie das eher in einer Umgebung, in der sie zurechtkommen. Und nat\u00fcrlich f\u00e4llt es ihnen dort leichter. Vielleicht gehen ja einige Menschen fr\u00fcher in Rente, weil sie ihren Arbeitsplatz wegen mangelnder Barrierefreiheit nicht mehr ausf\u00fcllen k\u00f6nnen.<br \/>\n<a href=\"https:\/\/netz-barrierefrei.de\/en\/cross.html\">Accessibility as a everyone issue<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>In den n\u00e4chsten Jahren wird Barrierefreiheit von einem Thema f\u00fcr Expertinnen zu einer Aufgabe f\u00fcr alle, insbesondere f\u00fcr das Personal. 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